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启东 王子-而对于试用期期间的工资

  入职约定试用期了解一下

  □ 叶亚楠

资料图:高校毕业生求职现场。南京新闻记者 于海洋 摄

  小杰是某高校毕业生,2018年7月进入了一家电器公司工作,双方签署了为期1年的劳动合同,约定试用期为3个月,同时约定试用期月工资为7000元,转正后月工资9000元。但是,入职两个多月,公司就以小杰试用期内不契合录用规范为由与他解除了劳动关系。小杰以要求公司支付其工资差额及违法解除劳动关系赔偿金为由申请仲裁,后诉至法院。庭审中,公司表示在对小杰停止考核后以为小杰的表现不契合录用条件,但并未就公司的录用条件、考核规范及小杰不契合录用条件的缘由停止举证。最终,法院认定公司与小杰约定的试用期不契合法律规则且系违法解除,支持了小杰的诉讼央求。

  随着毕业季的到来,高校毕业生纷繁迎来了校园向职场的华美转身。初入职场,难免会遇到与用人单位约定试用期的状况,那么,试用期间需要注意哪些事项呢?

  问:试用期一般多长时间?工资规范是几?

  答:我国劳动合同法就试用期的期限长短、工资规范都停止了明白的规则,该法明白规则,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超越一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超越两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超越六个月。而关于试用期期间的工资,法律规则不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资规范。

  在上述案例中,公司与小杰签署了为期1年的劳动合同,但却约定了3个月的试用期,试用期期间工资低于劳动合同约定工资的80%,这些约定均违背了法律的规则,致使小杰的工资低于法定规范,故法院判令公司向小杰支付在职期间的工资差额。

  问:用人单位约定的试用期不合法,劳动者该怎么办呢?

  答:用人单位与劳动者约定的试用期违背法律相关规则的,该约定应属无效。依据劳动合同法第八十三条的规则,用人单位违背本法规则与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令矫正;违法约定的试用期已经实行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为规范, 杨卫泽被中纪委调查,按已经实行的超越法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

  此外,关于由于用人单位约定的试用期违背法律规则,致使劳动者在职期间的工资低于法定规范的,劳动者能够通过仲裁及诉讼等方式维护自身权益。

  问:试用期内,用人单位能否能够随意解雇员工?

  答:在试用期期间,用人单位不得无理由随意与劳动者解除劳动关系。劳动合同法中虽规则,如若劳动者在试用期内被证明不契合录用条件的,用人单位能够与劳动者解除劳动关系,但关于用人单位而言,首先需要有明白的录用条件及考核规范并需要明白告知劳动者;同时,用人单位需要举证证明在试用期内对劳动者停止考核,并能够认定劳动者不契合用人单位的录用条件,并且需阐明解除劳动合同的理由。

  此外, 河海大学外国语学院,还需注意的是,用人单位以劳动者不契合录用条件为由与劳动者解除劳动关系的,应当在试用期期限内提早停止通知,试用期届满后与劳动者解除劳动关系的,为违法解除。

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